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Uns ist bewusst, wie volatil der gegenwärtige Arbeitsmarkt sich doch geriert. Kennzahlen mögen wichtig sein, sie sind jedoch nicht alles; zufriedene Mitarbeitende hingegen sind das A und O! Ein wichtiger Bestandteil bezüglich der generellen Zufriedenheit der Belegschaft ist neben einer angemessenen monetären Vergütung geleisteter Arbeit auch die zwischenmenschliche Wertschätzung. Zu diesem Zweck haben wir alle Register gezogen und legen viel Wert auf Kommunikation. So sollte nicht nur dann, wenn etwas im Argen liegt, kommuniziert werden, sondern auch und gerade dann, wenn die Dinge gut laufen, muss dies ein Thema sein. Bei Assecor arbeiten vorrangig Menschen, keine Human Resources! Jede:r hat seine:ihre individuellen Bedürfnisse wie auch entsprechende Stärken, die wir keineswegs missen wollen. Um in Zeiten der hohen Fluktuation zu einem Hafen der berufstechnischen Konstanz zu avancieren, bedienen wir uns so auch der Logik sozialer Netzwerke und stellen in regelmäßigen Abständen Mitarbeitende vor, um zu zeigen, wie wichtig uns jede:r Einzelne doch ist.
