New Work ist ein Begriff, der sich auf neue Arbeitskonzepte, -methoden und -praktiken bezieht, die auf den sich verändernden Anforderungen und Bedürfnissen von Arbeitnehmer:innen und Unternehmen in der modernen Arbeitswelt abzielen. Es ist ein Ansatz, der darauf abzielt, traditionelle Arbeitsstrukturen und -modelle zu überdenken und innovative Wege der Arbeitsorganisation, Flexibilität und Zusammenarbeit zu fördern.
Das Konzept von New Work wurde in den 1970er Jahren vom österreichisch-US-amerikanischen Sozialphilosophen Frithjof Bergmann (1930 - 2021) in dessen Buch New Work New Culture geprägt und hat seitdem weltweit an Bedeutung gewonnen. Es stellt die Idee in den Vordergrund, dass Arbeit nicht nur als Mittel zum Geldverdienen betrachtet werden sollte, sondern auch als Möglichkeit, persönliche Entfaltung, Sinnhaftigkeit und Erfüllung zu finden.
New Work zeichnet sich vor allem durch die folgenden Punkte aus:
1. Selbstbestimmung und Eigenverantwortung: Arbeitnehmer:innen haben mehr Autonomie und Entscheidungsfreiheit bei der Gestaltung ihrer Arbeit und ihres Arbeitsumfelds.
2. Flexibilität und Work-Life-Balance: Es wird Wert auf flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte gelegt, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
3. Teamarbeit und Kollaboration: Statt hierarchischer Strukturen wird auf kooperative Zusammenarbeit und Vernetzung gesetzt, um Synergien zu schaffen und innovative Lösungen zu entwickeln.
4. Sinnstiftung und persönliche Erfüllung: Es wird angestrebt, dass Arbeitnehmer:innen eine persönliche Bedeutung und Erfüllung in ihrer Tätigkeit finden und ihre individuellen Fähigkeiten und Interessenentfalten können.
5. Nutzung moderner Technologien: Digitale Technologien werden genutzt, um Kommunikation, Kollaboration und den Zugang zu Informationen zu erleichtern.
New Work wird oft mit den Entwicklungen im Zusammenhang mit der Digitalisierung, dem Aufkommen neuer Technologien und dem Wandel in den Arbeitsmärkten in Verbindung gebracht. Unternehmen, die den Ansatz von New Work verfolgen, streben an, eine positive Arbeitskultur zu schaffen, die in ihrer Konsequenz zu höherer Zufriedenheit der Belegschaft, Produktivität und Innovationsfähigkeit führen soll.
